Für Unternehmen in der Schweiz
Fragen zu Stellen, Arbeitsbedingungen und Bewerbungen brauchen Antworten. Wir verbinden den öffentlichen Bewerberdialog mit Ihren HR-Zuständigkeiten.
Ein Angebot von track by track GmbH / famefact, Berlin. Betreuung für den Schweizer Markt.
Für Arbeitgeber mit laufenden Recruiting-Kampagnen, regelmässigen Bewerberfragen und einem HR-Team für persönliche Anliegen.
Eine Recruiting-Kampagne oder mehrere offene Stellen erhöhen die Zahl der Fragen auf Ihren sozialen Kanälen.
Informationen zu Bewerbung, Standort oder Arbeitsmodell fehlen vor dem nächsten Schritt.
Unser Ansatz
Freigegebene Stelleninformationen bereitstellen und passende Fragen an die zuständigen Recruiting-Ansprechpartner übergeben.
Ein individueller Fall kann nicht angemessen in einer Kommentarspalte bearbeitet werden.
Unser Ansatz
Auf Ihre vorgesehenen Bewerbungskanäle verweisen und persönliche Anliegen an HR übergeben.
Marketing und HR reagieren unterschiedlich oder haben keine gemeinsame Antwortgrundlage.
Unser Ansatz
Zuständigkeiten und Freigaben abstimmen, sachliche Kritik aufnehmen und sensible Fälle intern klären lassen.
Kanäle, Kommentarvolumen, Sprachen und kritische Themen besprechen.
Betreuungszeiten, Antwortgrundlagen, Freigaben und Übergaben festlegen.
Bearbeitete Anliegen und Engpässe prüfen und die Abläufe gemeinsam verbessern.
Ausgangswerte und Ziele legen wir gemeinsam fest. Umsatz, Bewerbungen oder Spenden hängen von weiteren Faktoren ab und werden nicht pauschal zugesagt.
Das Angebot richtet sich nach Kanälen, Sprachen, Volumen, Betreuungszeiten und Freigabeaufwand. Im Erstgespräch klären wir diese Faktoren und den passenden Umfang. Für eine laufende Betreuung braucht es eine interne Ansprechperson und aktuelle Fachinformationen.
Der Anbieter ist track by track GmbH / famefact mit Sitz in Berlin. Auf der Teamseite finden Sie die Ansprechpartner; das famefact-Portfolio zeigt veröffentlichte Projekte. Diese sind keine pauschalen Ergebnisversprechen für den Schweizer Markt.
Einblick in die Agenturarbeit
Veröffentlichter famefact-Case zu Employer Branding und Social Recruiting für ein Sicherheitsunternehmen.
Veröffentlichten Case auf famefact.com lesen →Der Case zeigt Branchenerfahrung der Agentur. Markt, Leistungsumfang und Projektziele können von Ihrem Vorhaben in der Schweiz abweichen.
Nein. Die Community-Betreuung beantwortet allgemeine Fragen und organisiert die Weiterleitung. Auswahl, persönliche Rückmeldungen und Entscheidungen bleiben bei Ihrem HR-Team.
HR stellt aktuelle Stelleninformationen und Ansprechpartner bereit. Gemeinsam werden Antwortgrundlagen, Datenschutzgrenzen und Freigabewege festgelegt.
Geeignete Messgrössen sind beantwortete Fragen, Weiterleitungen und nachvollziehbare Bewerbungswege. Einstellungen hängen von weiteren Faktoren ab und sind kein zugesagtes Ergebnis der Community-Betreuung.
Stand:
Schildern Sie uns Ihre Kanäle, aktuelle Fragen und den gewünschten Betreuungsumfang. Wir melden uns, um Bedarf und nächste Schritte zu klären.
